新疆建立容错纠错机制为干部撑腰鼓劲

来源: 联商网 2019-11-30 21:15:35

为了教育和引导干部对自己的工作负责,容忍干部在改革创新中的错误和失误,调动和保护干部和干部自主创业的积极性、主动性和创造性,新疆维吾尔自治区最近发布了《新疆维吾尔自治区干部容错纠错暂行办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求新疆各部门、各单位结合实际认真贯彻执行。

容错纠错是指干部在改革创新和自主创业过程中,不是由于主观故意偏差或未能实现预期目标而产生的行为。在纪律红线和法律底线内,党委(党组)、纪委(纪检监察组)和党务机关不消极评价干部,不免除或轻减轻相关责任,督促有关方面纠正和纠正错误,关心和保护干部的进取创新行为。

《办法》指出,要正确把握错误和差错的性质和影响,严格执行“三个区别”的要求,准确运用监督纪律的“四种形式”,支持和鼓励敢于承担责任的干部,锐意进取,改革创新,积极营造思想、行动、成功的良好氛围。

《办法》强调,容错和纠错由党组织按照规定的程序集体讨论决定,个人或少数人不得擅自决定和批准。坚持事业,鼓励创新;遵守纪律和法律,谨慎和安全;坚持实事求是、客观公正;坚持区别对待,宽严相济;坚持公差和校正,如有必要,进行必要的更改。

根据结论,对犯错误的干部,有关问责机关应向所在单位和自身发出纠正通知,说明纠正原因,提出纠正要求,跟踪、监督和督促,促进问题的纠正。发生错误和差错的单位党委(党组)应深入分析原因,制定纠正措施,完善相关制度,及时采取补救措施纠正错误和差错。党委(党组)要采取推心置腹、民主生活会、组织生活会等方式,帮助有缺点的干部吸取教训,提高水平。加强日常监督管理,早期发现、预警和早期纠正隐患和倾向性问题,有针对性地加强教育和指导,防止小挫折。

《办法》还规定了实施容错纠错工作应遵循的标准、犯了错误的干部可以容错处理的情况、不能容忍的行为以及容错识别程序。(记者吴多思)

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